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Motivación

RAE: Motivación

    1. Acción y efecto de motivar.
    1. motivo (‖ causa).
    1. Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona.

RAE: Motivar

  1. tr. Dar causa o motivo para algo. ¿Qué motivó su enfado?
  2. tr. Dar o explicar la razón o motivo que se ha tenido para hacer algo. Debes motivar la respuesta.
  3. tr. Influir en el ánimo de alguien para que proceda de un determinado modo. El profesor motiva a los alumnos para que estudien. U. t. c. prnl.
  4. tr. Estimular a alguien o despertar su interés. En aquella época me motivaba mucho el estudio de las plantas.

Para fines es el motivo o la razón que nos provoca la realización u omisión de una acción.

Es un componente psicológico orienta mantiene y determina la conducta de una persona.

Para definir que es motivación en un contexto psicológico existen múltiples teorías como

Teoría de necesidades de Maslow

Estamos motivados para conseguir distintas necesidades clasificadas jerárquicamente

Las según satisfacemos estas necesidades ascendemos desde la supervivencia a la auto superación o autor realización.

Teoría de reforzamiento de Skinner

Esta dice que las consecuencias positivas aumentan la posibilidad de repetición de nuestras acciones en el futuro, mientras que las consecuencias negativas decrementan la posibilidad de repetición de nuestras acciones en el futuro.

También conocida como la ley del efecto.

Teoría de higiene de Herzberg

Esta teoría sugiere que nuestra motivación esta asociada a el ambiente en el que desenvolvemos nuestras acciones o el contexto, si tenemos un ambiente donde las condiciones nos resultan insatisfactorias, (ej. un lugar de trabajo inadecuado debido a sus condiciones, o dependientes del trabajo), las posibilidades de acción se decrementan. Ademas el tener condiciones insatisfactorias para realizar nuestras tareas resulta en un desinterés, el cual tenemos que trabajar.

Se consideran dos tipos de factores en esta teoría:

Esta teoría afirma que - La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña. - La insatisfacción se deben a el contexto.


Existen muchas teorías acerca de la motivación, pero lo mas importante es saber reconocer las técnicas de motivación que nos puedan servir para las tareas en mano.


Ejercicio

Datos del estudiante:
Explique su objetivo y como es que su objetivo cumple con las necesidades de la pirámide de Maslow